Teambuilding Business

Een eerste aanzet tot een veilig werkklimaat waarbij vertrouwen, uiten, verbinding en aandacht de sleutelwoorden zijn. U beoogt het ontwikkelen van het groepsproces waarbij ieder groepslid zijn of haar persoonlijke leerdoelen scherp krijgt, inzicht verkrijgt in het eigen leerproces en daarvan eigenaarschap neemt. Dit gebeurt dan door de ondersteunende verbinding van de groep.

Resultaat:

Alle deelnemers hebben kennis gemaakt met Dienend Leiderschap: vanuit “Ik zelf” naar “Hoe verhoud ik mij tot de ander en mijn buitenwereld”.

Onze aanpak:

Middels spelvorm en een competitief element worden de deelnemers uitgedaagd het ‘kunnen’ samenwerken ook te ‘willen’ blijven doen. Wat is hier persoonlijk voor nodig, welke kwaliteiten zet ieder individueel in om met de groep de opdracht uit te voeren.

Op aanwijzing van de coach worden groepen gemaakt. Op aanwijzing van de coach worden enkele nieuwe opdrachten verstrekt die bedoeld zijn om de situatie als ongemakkelijk byte ervaren.

Hierdoor zal er binnen de groep op een andere manier gecommuniceerd moeten worden. Thema’s als overgave, controle, weerbaarheid, flexibiliteit en laten leiden zullen aangeraakt worden. Maar ook leiderschap, doorzetten en vindingrijkheid.

Door het uitvoeren van de activiteiten zal een hernieuwde kennismaking plaatsvinden en wordt er contact gemaakt. Dit contact werkt bevorderend voor de groeps-cohesie. Eigenaarschap nemen van het eigen (leer)proces zal in de ondersteunende verbinding en samenhang van de groep een grote rol spelen.

Na ieder spel-element zal de coach middels vraagstelling trachten de ervaring bewust te krijgen. Hierdoor kan het gebeuren dat de persoonlijke ‘beren’ van het thema scherper worden gekregen.

Gelet op de intentie van de teambuilding maar ook door de groepsgrootte en de factor tijd, zullen geen opkomende persoonlijke thema’s uitgediept worden. Uiteraard kan dit indien gewenst later of in aanvullende (individuele) sessies plaatsvinden.